2025-08-01
愛(ài)崗、愛(ài)企、愛(ài)家的水泵工焦紅艷
“麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。”
2009年冬，焦紅艷被分配到煉鐵二廠豎爐車間工作，成為一名水泵工，進(jìn)廠后，她第一眼看到的就是廠房墻壁上的這兩條安全警句，也從此成為了她的座右銘，時(shí)刻提醒和鞭策自己。
“作為一名水泵工，最重要的是要細(xì)心，還得有耐性，同時(shí)做到眼、耳、手、腦并用?！?/span>
焦紅艷這樣形容自己的工作，有些人覺(jué)得水泵工的日常工作很枯燥，定時(shí)檢查、登記溫度監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，查看水泵運(yùn)轉(zhuǎn)情況，似乎極為單調(diào)和容易，其實(shí)不然，作為生產(chǎn)系統(tǒng)不可缺少的一環(huán)，任何一項(xiàng)數(shù)據(jù)的偏差都可能帶來(lái)不可預(yù)計(jì)的后果，因此她首先把態(tài)度放的很正，入職不足半月，已通過(guò)積極學(xué)習(xí)，迅速掌握了設(shè)備知識(shí)、操作流程及相關(guān)規(guī)章管理制度，得到了老師傅的贊許，她說(shuō)這是一項(xiàng)眼、耳、腦、手并用的崗位，用眼睛來(lái)觀察和監(jiān)控，用耳朵來(lái)聽(tīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)聲音是否異常，用手來(lái)記錄和操作，用大腦來(lái)分析和判斷，這其中還要有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)來(lái)支撐，也是一個(gè)技術(shù)活呢。
“我丈夫也是晉鋼的職工，我們的孩子上三年級(jí)了，是個(gè)男孩兒，很乖?！?/span>
談到家庭，她笑得格外燦爛。她的家就住在廠區(qū)附近的西郜村，村子里很多人都在晉鋼工作，她愛(ài)人就是順盛建材廠的一名鏟車司機(jī)，像他們這樣的雙職工家庭在晉鋼有很多，在他們村里也很常見(jiàn)，令她感觸頗深的是每天上班下班，出門(mén)歸家，身邊都是熟人，都是同事，這讓她感覺(jué)很踏實(shí)、很溫馨。此外，讓她每每感覺(jué)最幸福的是自己10歲的兒子，很聰明、也很懂事。
“我不太會(huì)說(shuō)話，可我懂得堅(jiān)守崗位，感激企業(yè)。”
一次，她剛在水泵房做完記錄，朝門(mén)外看去，見(jiàn)鏈板機(jī)上的球團(tuán)不停地往下掉落，這種情況很罕見(jiàn)，以至于周圍一個(gè)鏈板工都不見(jiàn)，或許是沒(méi)太當(dāng)回事，這本不在她的工作范圍，可強(qiáng)烈的責(zé)任心和集體感讓她不假思索的拿起電話，向主控室做了報(bào)告，由于避免了潛在事故的發(fā)生，事后，車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她進(jìn)行了表?yè)P(yáng)。
2014年3月8日下午，焦紅艷記住了這一天，這一時(shí)刻，不僅因?yàn)樗@得了“三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，領(lǐng)取了證書(shū)和獎(jiǎng)杯，最重要的是由于接受采訪，她上班四年來(lái)第一次錯(cuò)過(guò)了打卡，第一次遲到了......
心有多大 舞臺(tái)就有多大
王海英自2008年5月份進(jìn)廠，到現(xiàn)在已經(jīng)在晉鋼集團(tuán)工作將近六年。六年來(lái)，王海英時(shí)刻保持“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”的使命感，在工作中認(rèn)真細(xì)致，任勞任怨，與企業(yè)同成長(zhǎng)、共進(jìn)步。
在剛?cè)胨疽潦?，王海英?dān)任設(shè)備計(jì)劃員一職，當(dāng)時(shí)設(shè)備科人員少，事情雜，倉(cāng)庫(kù)核實(shí)備品備件的庫(kù)存情況，現(xiàn)場(chǎng)跟蹤備品備件的使用情況，各種備件的驗(yàn)收、測(cè)量工作，鋼材的卸貨等工作，王海英都在一件件有條不紊的完成，尤其是在3#80T轉(zhuǎn)爐和R10m七機(jī)七流連鑄機(jī)投產(chǎn)之際，每天入廠備件多、事務(wù)雜，王海英仍然確保備品備件絕不多報(bào)、漏報(bào)，確保了生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在公司建立備品備件ERP系統(tǒng)時(shí)，為了更好的完成設(shè)備臺(tái)賬，王海英不怕臟、不嫌累，高爬到39米氧槍平臺(tái)，低下到輥道下面，然后再一臺(tái)一臺(tái)輸入到臺(tái)賬中，使煉鋼二廠設(shè)備臺(tái)賬逐步建立完善，為ERP系統(tǒng)盡快運(yùn)行到日常工作中做出了突出貢獻(xiàn)。
2012年11月，因工作需要，分廠安排王海英任職行政主管，負(fù)責(zé)煉鋼二廠行政后勤工作。
“為了使公司和員工利益不受到傷害，要求我們的工作做到精、細(xì)、化?！睘榇?，王海英給自己制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃：首先不分晝夜學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)人事制度，提高自身素質(zhì)，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象，嚴(yán)格按公司制度辦事，確保公司利益，其次建立煉鋼二廠員工檔案，有一個(gè)健全的人事檔案，各項(xiàng)人事工作做起來(lái)就會(huì)達(dá)到事半功倍的效果?，F(xiàn)在煉鋼二廠員工檔案健全，各項(xiàng)人事工作有條不紊、井然有序，為公司人力資源人事管理諸多工作傾盡全力。與此同時(shí)，王海英積極做好煉鋼二廠的宣傳工作，有效利用公司的宣傳手段，從安全環(huán)保、節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新、工程應(yīng)用等方面進(jìn)行采集和創(chuàng)作，更好的開(kāi)展公司的宣傳工作，傳遞正能量，并獲得了2013年度優(yōu)秀通訊員一等獎(jiǎng)。
“成績(jī)已成為過(guò)去，在新的一年里我將一如既往地發(fā)揚(yáng)過(guò)去的工作作風(fēng)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作。”王海英謙遜地表示。
